Temel Özellikler Ve Program

Yeni Dünyada Sürdürülebilir Staj!

Temel Özellikler ve Program Takvimi

Sanal Staj Programını oluştururken, tüm öğrencilerin sektördeki kilit profesyonellerle doğrudan etkileşim kurarken, kariyer keşfi, proje yönetimi becerileri ve ekip çalışması becerilerine yapılandırılmış erişim elde etmelerini sağlamak istedik. Bu nedenle, Sanal Staj Vakıflarının aşağıdakileri içerecek birkaç temel özelliği vardır:


Takım çalışması

 Tüm öğrenciler haftalık projeleri ve final sunumunu tamamlamak için 4 kişilik gruplar halinde çalışacaktır. Bu gruplar, öğrencilerin güçlü yönlerini ve deneyimlerini en iyi şekilde desteklemelerini sağlamak için özenle oluşturulur.

Proje Bazlı Çalışma

Öğrenciler gruplarında, her biri için iyi tanımlanmış çıktılar içeren bir dizi proje listesi ve tüm projeler hakkında doğrudan geri bildirim için fırsat oluşturacaklardır. Projeler, canlı olarak ve çevrimiçi olarak sunulan ilgili bir müfredatla desteklenmektedir.

Kılavuzlu Müfredat

Her programda, atanmış bir Staj Kolaylaştırıcısı ile 4 kişilik gruplar halinde çalışan en fazla 16 öğrenci bulunmaktadır. Bu kolaylaştırıcı, çevrimiçi bir müfredatla desteklenen canlı bir müfredat sunacaktır. Her hafta öğrenciler yaklaşık 4-5 saatini mesleki gelişim içeriğiyle meşgul edecekler.

Endüstri Katılımı

 Sanal Staj Vakıfları Programının çok önemli bir bileşeni, öğrencilerin atanmış ev sahibi şirketten ve endüstri araştırması yoluyla alacakları erişim ve doğrudan geri bildirimdir. Sunulan tüm projeler, öğrencinin seçtikleri kariyer grubunda öğrenmesine ve büyümesine olanak tanıyan bir endüstri uzmanından geri bildirim alacak.


Her Sanal Staj Hazırlık programına dahil olanlar:

  • Her öğrenciye kişiselleştirilmiş ve bireysel destek sunmak için atanmış bir Program Deneyimi Yöneticisi
  • Canlı müfredat sunmanın yanı sıra her grubu kendilerine verilen çıktıları tamamlamada desteklemek için atanmış bir Staj Kolaylaştırıcısı. 
  • Haftada 3 saat çevrimiçi kurs ve ilgi çekici müfredat 
  • Özelleştirilmiş grup check-in’leri ile tamamlanan atanmış Staj Kolaylaştırıcısından 1,5 saatlik canlı kurs teslimi
  • Staj sorumlusu ve sektör uzmanlarıyla 1,5 saat canlı toplantılar 
  • Haftalık teslimatları tamamlayan 10-12 saat işbirliğine dayalı grup çalışması.

Haftalık Program Programı

Pazartesi

  • Haftalık müfredatın öğrenci tarafından yönlendirilen 3 saat katılımı
  • 10:00 EST’de (15:00 EST) 2 saat canlı kurs teslimi

Salı

  • Haftalık Sektör Sunumu 10:00 EST (15:00 EST)
  • 3-4 saat öğrenci yönlendirmeli grup çalışması

Çarşamba

  • Staj Kolaylaştırıcısı ile bireyselleştirilmiş grup check-in
  • 3-4 saat öğrenci yönlendirmeli grup çalışması

Perşembe

  • Staj Kolaylaştırıcısı ile bireyselleştirilmiş grup check-in
  • 3-4 saat öğrenci yönlendirmeli grup çalışması

Cuma

  • Danışmana Grup Sunumları 10:00 EST (15:00 EST)
  • 1-4 saat öğrenci yönlendirmeli grup çalışması


Proje Zaman Çizelgesi Örneği

1. Hafta: İşletme Raporlaması

Öğrenciler, aşağıdakileri sağlamak için şirketlerini ve çalıştıkları sektörü araştırmak için birlikte çalışacaklardır:

  • SWOT analizi
  • Şirketinizin Misyon ve Vizyonunu Tanımlama
  • Haftalık sunum / rapor

2. Hafta: Yetenek Kazanımı, İşe Alım ve İşyeri Kültürü

Öğrenciler, aşağıdakileri belirterek yeni bir genç profesyonel işe alma planı üzerinde bir plan sunmak için birlikte çalışacaklardır:

  • Genç yetenekleri çekmek için Kültür Oluşturma
  • İşe alınacak pazarlar
  • Ciro nasıl azaltılır
  • İşe Alım Bütçesi

3. Hafta: Pazarlama ve Marka Yönetimi

Öğrenciler, aşağıdakilere dikkat çeken ürün için bir dijital ve sosyal pazarlama planı sunmak için birlikte çalışacaklardır :

  • Marka ve iletişim kuralları
  • 1 Ay Uzayan Sosyal Medya Takvimi
  • Haftalık sunum / rapor

4. Hafta: Nihai Ismarlama Şirket Projesi

Öğrenciler, ev sahibi şirket tarafından tanımlanan sorunun ihtiyaçlarını karşılamak için bir satış konuşması yapmak için birlikte çalışacaklar. Geçmiş projeler şunları içermektedir:

  • Yönetim Kurulu girmek isteyecekleri yeni bir ülke pazarı belirledi. Şirketinizin değer önerisini, markasını ve bölgedeki uluslararası personeli işe alma becerisini bilmek, neden yeni ülke pazarına girmeleri gerektiğini veya girmemeleri gerektiğini düşündüğünüzü açıklayın.
  • Kâr Amacı Gütmeyen, 200’den fazla öğrenciyi desteklemek için büyük bir hibe aldı, ancak bunu yaz sonuna kadar yapmalı, 200 öğrenci katılımcıyı sosyal medya, pazarlama ve lider yetiştirme yoluyla kazanmak için bir işe alma ve pazarlama planı oluşturun.